县委副书记什么级别县委书记晋升副省级干部市区下辖镇党委书记，到区直某局局长，还可以吗

各位网友好，小编关注的话题，就是关于县委书记晋升副省级的问题，为大家整理了2个问题县委书记晋升副省级的解答内容来自网络整理。

县委副书记什么级别

       县委副书记的行政级别一般是副处级(但有高配的事情)。

        这是涉及到领导干部任免、干部使用等组织部门的事情。不但要因地制宜，而且要具体事情具体分析研判。本问题只能就事论事，不可一概而论。

        县委副书记的行政级别都是副处级，都是市委管理的干部；在县领导副职当中，都是实权职位，但是县委副书记的党内排名和地位要比常务副县长高；从职权上讲，很难说谁的职权更大一点，毕竟职责分工不同，不过从晋升上看，县委副书记比常务副县长略有优势。

市区下辖镇党委书记，到区直某局局长，还可以吗

您好！组织上已经谈过话，相信大局已定，不会扭转。综合分析：平级调动、说得过去、仍然向上。摆正心态，准备赴新的岗位履职吧！

一是平级>变更/strong>。区下辖镇党委书记和区人社局局长都是正科级。区人社局局长同时还会担任区委组织部副部长，日常办公地点在人社局。调任后，是区直部门的响当当“一把手”。

二是说得>已往/strong>。在区里，乡镇和街道办的差别还是不小的，乡镇的管辖面积大、管理自***大，因为街道办的很多职能都被区里统筹了。能够保留设置的镇，现在正越来越少。担任最大的镇党委书记，相信在能力上已经取得组织认可，在全区的正科级干部里也是非常靠前的。

人社局属于政府部门，是比较实惠的“中上”部门，有一定的实权，负责全区的事业单位管理、职称评聘、社保、人才等工作，平时人来人往、找人办事的事情太多了。虽然比不上公安、财政和发改等强势部门，但绝不是混日子的单位。

三是仍然向上。现在公务员实行职务职级并行后，上升渠道拓展了一些。假设在人社局局长的岗位上再履职一段时间，凭借镇党委书记、区委组织部门副部长兼人社局局长的双重经历，未来在晋升副县级领导职务上有一定的优势。即使升不了实职，晋升职级调研员也是水到渠成的事情。

这个相当可以啦，镇党委书记到区里当局长，这是县区乡镇主要领导调整后的基本去向，组织上都找谈话了，其实就已经明确了调整安排，犹豫是没有意义的，高高兴兴去上任吧。

从级别上看，镇党委书记是正科，区里的局长也是正科，属于平职调动，没有提升。

从职权范围看，镇党委书记当然是实权在握，主政一方，指导镇政府做好当地民生建设、经济发展、安全预防等等工作，造福一方百姓。局长则属于领域内领导干部，主要负责垂直条线领域工作和本级机关各项建设任务，工作要较镇党委书记承担的压力小，工作量也要相对少。

从未来发展看，镇党委书记直接提职晋升的毕竟少数，多数乡镇领导干部都要先到局长岗位上过渡一下，日后再寻找晋升机会。据你所说是到区人社局当局长，就属于一定程度的重用了。人社局管辖人力资源和劳动社会保障工作，包括公务员人事变动调整、工资补贴和保险核算、劳动争议解决等等，涉及老百姓和机关干部的切身利益，是个谁也不会小瞧的机关部门。

人社局和财政、城建、环保、公安等部门都属于权重较大的机关单位，日后如果提升不到副县级实职领导岗位，进入到人大、政协谋个职位还是有可能的。

到此，大家对县委书记晋升副省级的解答时否满意，希望县委书记晋升副省级的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。