HR态度不好，对应聘者爱搭不理还要不要入职，我只是面试普工而已hr压力大辱骂求职者怎么办招聘被骂，如何佛系对待

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HR态度不好，对应聘者爱搭不理还要不要入职，我只是面试普工而已

这个问题问得很好，我觉得保持平常心就好。

如果把求职看作是闯关游戏，那各轮面试HR就是各个关卡的boss。你的最终目的，不是对这些人做评价，而是一路过关斩将，最终拿到offer。

因此，我认为HR的态度无足轻重。

当然，你也可以把此人的表现作为一面对该企业的观察窗，如果连面试官都很不尊重人，那这家公司估计也够呛。甚至你应该感谢此人露出的“破绽”。

但你又怎知这是不是HR故意为之，是面试的一部分，借此考察你的临场应变能力？这年头，就算是应聘普工，也要拿出应聘高管的架势来啊。

总而言之，我觉得一切顺势而为，以不变应万变，表现出你最佳的一面即可。其他的，都是小意思。

招聘被骂，如何佛系对待

我是一个理科生，面试的时候也遇到过很多牛头不对马嘴的HR，有的甚至连他需要招聘的人需要具备什么职业技能都不清楚，一个做平面设计的邀请我去面试，理由是我会CAD，机械CAD和平面CAD完全是不同的东西，他们中的有些人只是为了完成每天阅读多少份简历，面试多少个人的任务。

你面试的时候被骂，说明这个HR素质极其低下，也说明这个公司没有一个好的前景规划，连一个像样的HR都没有，你也许该庆幸没有在入职的时候遇到这个问题，只是面试 。换一家就好好了。

1. 被骂，可能是面试题目，测试应聘者心理素质。
2. 应聘者应该调整心态，积极应对。
3. 如果不涉及人身攻击、恶言恶语，不必纠结。
4. 理解被骂的用语，整理思绪，采取妥当用词回答，化解面试矛盾。
5. 一定要保持冷静，不能被面试者带进坑，否则就有可能失去一个工作计划。
6. 如果是恶言相向，证明这个公司文化可能存在问题，可以考虑投诉这种行为。
7. 心仪工作机会，必须认真考虑，是妥妥的，不能将就！

一笑而过就好，努力去让自己优秀，变优秀了，是你最好的回应，也许在你变优秀后，不会再遇到那个骂你的人，到这时候也许你会感谢他当初的行为，激励了你。然而，青山不改，绿水长流，谁也不敢保证，后来的你遇不到他，希望再遇到他时，他已经没有了仰视你的勇气[玫瑰]加油吧！

招聘！对于每个社会人而言都非常熟悉，在招聘的时候被骂，我认为可以根据当时的情况而定，就一般情况而言，人与人之间相处不可能没有原因而产生摩擦，对于公司招聘更不可能乱来，公司是要招聘人才，是用人单位，更应该慎之又慎。因此我们可以从以下几个方面去分析对比：

1. 企业>雇用/span> ① 三国时期刘备“三个茅庐”大家都耳熟能详，同样的前面说到作为用人单位，对面试者当礼遇有加，这不仅是给面试者创造一个轻松愉快的氛围和对面试者的尊重，而且还是对公司形象的正面展示，更能够留住有才华之人。就算面试者没有面试成功，这是公司在业界口碑的积累。 ② 根据企业需求，制定对应岗位的面试题目。比如公司中对内人员：财务、会计、技术员这是要专业的技术，因此要审核企业的专业的题目。而对于企业中对外的人员：销售、前台、客服等接触外来各式各样的人员。用人单位就会测试面试者随机应变的能力。可能就会出现面试官试探性的“骂”，看面试者如何不失礼貌的化解。③若是企业在面试过程中无故生非，无端谩骂。我们可以保障我们的面试的合法利益，面试者可以收集证据并举报，要求当面道歉等。这样的企业不值得我们从业人员的辛勤付出，我相信这样的企业不能走多远。

2. 面试者 作为面试者可以从以下几方面做参考： ① 冷静思考是否为我们自己的语言不当，又或者是什么误会，快速地在脑海中过滤出来，若是当场化解，岂不是美事一桩，而且还能再面试官面前眼前一亮； ② 我们前面说到，若我们面试的是销售、谈判等岗位时，如遇到这样的局面，面试者更需打气十二分精神。应为公司者对这个岗位十分看重，这样的岗位不代表个人风采，更代表了公司形象。若是一个细微的问题没有处理好。在如今的5G时代，信息传递速度非常快，而互联网还是一个放大器，一个细小的问题可能会在互联网上放大许多倍，因为个人的一点点疏忽，让整个公司面临广大网友的口诛笔阀。对企业品牌的影响，价值的损失不可估量。因此对面试者的职素养非常高，这就难免在面试的时候出现很多苛刻的问题。面试者当沉着冷静、步步为营展现自己的专业素养和职业能力。

通过以上两个方面多层次的分析，面试者在面试的过程中可能被“骂”，当理性分析和面对。当维护自己权益时当充分取证。当是一场考验时，这个岗位时是你倾心很久的，面试者应有条不紊阐述观点，有根有据表达的自己的立场。展现出自己的专业能力，让自己出彩，才能得到面试官的青睐。欢迎大家在评论区留言交流。

这个问题有点意思，一般情况下即是应聘者再怎么样也不至于被骂啊？大不了不要就可以了吧！如果这样的事情真的发生了我想要么就是这个招聘单位或者招聘个人是有问题的，是骗子，被应聘者识破了指正出来了大发雷霆吧！ 第二个可能可能就是应聘者自身心态或者性格的问题了吧！和招聘人员交流过程中不顺畅不愉快而做出了不应该做的言行，如果是这样那就不应该了，我们去求职去找份工作是一件要非常认真对待的事情，要准备充分调整好心态的，事实上任何事情能做好做坏自己绝对是关键的关键，自己的思维言行，处事方式等等都需要注意， 不断向好的方面调整发展，我们改变不了任何一个人，但是我们一定要想办法改变自己，更成熟更稳重更让人放心。

入职第二天提离职，被hr骂没责任，该怎么办

估计是该公司不靠谱，或者是该公司的工作内容与应试者心理预期差距太大，觉的自己胜任不了。

试用期辞职是一个很正常的现象，你这个只是时间太短了而已，提前告知一下就好，对于招聘，其实不论是企业还是应聘者都会付出一定的时间、金钱和精力。

企业也不要一开始就要求太多，所谓忠诚度是要在薪酬待遇合理的情况下慢慢培养出来的，而不是一下子就有的。

求职者也要在入职前对企业有一个判断，如果判断不了，就去干一段时间，实在发现自己与企业之间不合适，就有礼貌的辞职

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